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AvePoint 三月一日

三月一日 “あなたにはもっといい人がいる” 現役社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePointで1年以上フルタイムで働いています。 長所 最終的には、あなたと同じように無能なリーダーシップと横行するネポティズムに不満を持っている善良な人たちが会社にはいます。思わず絆を深めてしまい、それが強い仲間意識につながってしまいます。 欠点 – ネポティズムは深刻な問題です。タイトルは意味がなく、上層部が感じている低能には何の考えもなく与えられ、ゲームをすることになる。 – 社員のことをほとんど気にしていない劣悪なリーダーシップ。 – 給料は市場価値を大きく下回っています。 – 文化は絶対に有害です。

AvePoint 五月二十一

五月二十一日 “肯定的なレビューは冗談だ 本物を読め” ニューヨーク州ブルックリン お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint での勤務経験は 1 年未満です。 長所 管理職以外の人たちはみんな素晴らしい人たちで、技術は十分でした。 欠点 実はレビューを書くつもりはなかったんだけど、新しいのが出てきて、明らかに人事部の誰かだと思って、動揺してしまった。グラスドアに偽のポジティブレビューを書くのをやめましょう。あなたは人々がここで言っていることを読んで、それを修正する必要があります、問題を無視して、敷物の下で悪いレビューを掃除しようとし続けるのではなく、それを修正します。 優先順位1位、品質管理を見出すこれはずっと前から問題になっていて、一度も取り上げられたことがありません。創業時に良い営業マンを作ったからといって、良いリーダーになるわけではありません。リーダーはインスピレーションを与え、最も熱心に、最も長く働き、高い技術力を持ち、業界の微妙なニュアンスを理解しています。 優先順位2位!脂肪をトリミングAvePoint には、何人かの人がいますが、その中でも特に何もしないで営業やサポートチームの 3 倍の給料をもらっている人を知っています。 3番優先で給料を上げよう!この会社は、川を渡って倍のお金を稼げるという基本的なことができているために、とても優秀な人材を失ってしまったのです。脂肪をトリミングして役立たずの従業員を排除すれば、給料の再配分は軒並みできる。 4番の優先順位、社風を作る回転ドアの社風は理想的ではありません。 最後のレビューに「起動感」と書いてあったのが笑える。この会社は10年以上続いているので、10年後にはもうスタートアップではありません。社員を鼓舞する経営者、その空間で尊敬されるソートリーダー、NYCエリアで誰かが生きていける給料、会社に入ってくるのが楽しくなるような社風など、経験を積んでいるはずです。 これらの点が解決されるまでは、ここでの面接はお勧めしません。 経営者へのアドバイス 辞める

AvePoint 十二月二十

十二月二十一日 “最初は順調に成長していたが 最近は苦戦している” ワシントンDCにて お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint での勤務経験は 1 年未満です。 長所 1.個人的なレベルで一緒に仕事を楽しめる良い人たちがいますし、ここで働いている賢くて才能のある人たちもいます。 2.ワーク・ライフ・バランスを見つけることはできますが、9-5の仕事をしているだけでは、あまり成長は期待できません。 – 成長のチャンスがあるチームもあれば、そうでないチームもある。人事部は社内での機会を誇大に宣伝するためにふわっとした言葉を使いますが、多くの場合はそこにはありません。 3.製品は業界では信用できるし、マイクロソフトとの関係もOK。 4.そうですね、会社は創業時からかなり成長しています。 欠点 **以下の内容は、すべて相互に関連しています。 1.幹部は従業員に共感できず、そのせいで文化が傷ついている。 – グループ全体として、彼らは実際に、従業員が定期的に現在のように彼らを参照しているいくつかのニックネームを獲得しています。 – 彼らは、組織のそれぞれの領域の中で何が本当に起こっているのかを知らずに、大きな決断や変化をすることがとても快適になりました。変化は必要ですが、ただ変化を起こすだけではマイナスの波及効果があります。 – ここに来て1年余りで、幹部チームのほとんどが信頼を失っていることを知り始めています。それは様々な理由によるもののように思える-人々は誤解を招く、本物の管理者、コミュニケーション/透明性の欠如。 2.高回転率 – 人が出入りしています。複数年いる人の割合が少ない。文句なしの経営者や幹部のようです。… 続きを読む AvePoint 十二月二十

AvePoint 六月一日

六月一日 “ここでは絶対に働かない” 元従業員 – シカゴ、イリノイ州のSMBアカウントエグゼクティブ お勧めしません ネガティブな見通し CEOの意見はありません。 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 オフィスの立地は最高です。木曜はハッピーアワーこのひどい会社について肯定的なことは何もありません。 欠点 実際に成長する余地はない。経営者はマイクロマネジメントをしていて、彼らが何を言っているのか全く分からない。報酬や手数料のことで嘘をついて、”同居人が欲しい”と睨んだ後に言われました。経営者は教育を受けていないようで、文法的に間違ったメールを絶え間なく発信している。また、ひどい机の上のコンピュータを与えられ、高校生のように扱われる 経営者へのアドバイス インタビューであからさまな嘘をつくのはやめてください。人を雇った途端に、ベイトとスイッチングが酷い!

AvePoint 六月一日

六月一日 “幻滅” 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティの匿名従業員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 この会社がまだ営業しているのには驚きました! 欠点 プロセスがない、プロフェッショナリズムがない、多様性がない、倫理観が欠如している可能性があるなどの理由で、今まで働いてきた会社の中で最悪の会社です。 経営者へのアドバイス 肩越しに見てみろ、カルマはすぐそこだ。

AvePoint 七月二十一

七月二十一日 “販売 イリノイ州シカゴ お勧めしません ポジティブな見通し CEOの意見はありません。 AvePoint での勤務経験 長所 素晴らしい製品と素敵な仲間たち 欠点 製品が高すぎる – 特にパソコンをほとんど使わない小さな会社では。限られた社員教育。スーパーバイザーは取引をしたことがないすべてのリードは、より長い在職期間を持つ従業員に与えられます。どの企業もすでに誰かにアサインされているので、リードのソーシングは難しいです。チームワークの良い雰囲気ではありません。私の知っている人はみんな去っていった。 経営者へのアドバイス 従業員を教育して、従業員に優しくしてあげましょう。達成可能な目標に焦点を当てる。有能な管理職を雇う。

AvePoint 一月一日

一月一日 “それに見合うだけの価値はなかった” AvePoint での勤務経験 長所 雇われている人以外には誰もいません。それが、あなたの友達になるのです。中にはカッコいい人もいます。 欠点 上から目線から仕事の負担まで、すべてが。文字通り誰かを売り飛ばさないと成功しません。 経営者へのアドバイス 人をより良く、より敬意を持って扱いましょう。彼らがどのように機能するかを見てください。おめでとうございます。共感を持つこと。

AvePoint 四月十一日

四月十一日 “俺の金はどこだ?” 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティの匿名従業員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていました。 長所 虚像を売るのが上手い 欠点 まだ20数万の手数料を払っている 経営者へのアドバイス 俺の金はどこだ?

AvePoint 六月一日

六月一日 “時間の無駄” 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティの匿名従業員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOの意見はありません。 AvePoint でフルタイムで働いていました。 長所 スタートアップの雰囲気(これは彼らの多くの弱点でもある)、ロケーションの良さ、ワールドワイド 欠点 構造がない、トレーニングがない、時間効率を理解している人がいない、誰もがあちこちにいる、定義がない、全体像を見るために無価値な詳細に焦点を当てすぎている、ワークライフバランスがない 経営者へのアドバイス 無意味な細部にこだわるのをやめて、仕事をやり遂げましょう。従業員を訓練するだけで、未整理の時代遅れのSharePointサイトにそれらを送信しないでください

AvePoint 十二月十一

十二月十一日 “不安定で専門的でない不名誉な職場” 現役社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePointで1年以上フルタイムで働いています。 長所 ホットな商品や新商品を毎月ご用意しています。 彼らの競争/業界と比較した場合、この会社のための多くのプロは本当にありません。私たちのほとんどが好きなものは、または少なくともtolarateは、お互いにです。あなたの同僚は、この会社で働いている間に得られる数少ないポジティブな経験の一つとなるでしょう。彼らはあなたの救いの恵みとなるでしょう。 すべての部門で、一見一定の利用可能なポジション。 北京語の学習能力があり、グローバルに出張することが可能な方。 良い仕事の場所(シカゴ/ジャージーシティ) 非常に小さい米国の労働力は、あなたがより目立つのを助けるでしょう。 電話だけでなく、直接お客様とお会いすることもあります。 欠点 ここで働くスタッフの大半は大学を出たばかりのフレッシュな方です。あなたの部署の他の人と仲良くなれる可能性が高いです。部署外はまた別の話。特に役員や副社長の間では、誰も自分たちの行動に責任を取らないという「非難合戦」がかなりの量になっていることに気づくでしょう。 長時間労働-無給で働けます。週に55~65時間の勤務がほとんどで、技術部門ではもっとひどいようです。 サラリーは業界基準を大きく下回ることになり、昇進は一利なしで発生します。 非専門的で経験の浅い経営者は、あなたが尊敬、仕事の安全性や権限のいずれかのタイプを持っていると信じるように誤解されます。 営業のノルマは達成できるものをはるかに超えており、達成できなければ結果は極端なものになります。 全体的にスタッフの士気が非常に低い。 成長痛と無駄なレイオフが多い。AvePoint のビジネスのやり方は非常に極端で、マネージャーは頻繁に変更され、新しい”チーム”や”委員会”は気まぐれで作られ、誰も何をしているのかわからない。 それはすべて上から下へのもので、彼らはあなたやあなたのプロとしての成長を気にしていません。何も残らなくなるまで利用され、罵倒されます。ここには永久回転ドアのような雰囲気があり、その理由は誰もが知っています。 経営者へのアドバイス 従業員を信頼して投資しましょう。あまりにも多くの偉大な人々がそのドアから出て行ってしまった。正直に話して、スタッフにこまめにコミュニケーションをとること。米国と中国の両方の労働者の士気を高めるために、専門の人事チームを雇う。また、AvePoint がこれらの肯定的なレビューを投稿していることは明らかである… 続きを読む AvePoint 十二月十一