AvePoint 十二月十一

十二月十一日

“不安定で専門的でない不名誉な職場”
現役社員 – 匿名社員
お勧めしません
ネガティブな見通し
CEOを不支持
AvePointで1年以上フルタイムで働いています。

長所

ホットな商品や新商品を毎月ご用意しています。
彼らの競争/業界と比較した場合、この会社のための多くのプロは本当にありません。私たちのほとんどが好きなものは、または少なくともtolarateは、お互いにです。あなたの同僚は、この会社で働いている間に得られる数少ないポジティブな経験の一つとなるでしょう。彼らはあなたの救いの恵みとなるでしょう。
すべての部門で、一見一定の利用可能なポジション。
北京語の学習能力があり、グローバルに出張することが可能な方。
良い仕事の場所(シカゴ/ジャージーシティ)
非常に小さい米国の労働力は、あなたがより目立つのを助けるでしょう。
電話だけでなく、直接お客様とお会いすることもあります。

欠点

ここで働くスタッフの大半は大学を出たばかりのフレッシュな方です。あなたの部署の他の人と仲良くなれる可能性が高いです。部署外はまた別の話。特に役員や副社長の間では、誰も自分たちの行動に責任を取らないという「非難合戦」がかなりの量になっていることに気づくでしょう。

長時間労働-無給で働けます。週に55~65時間の勤務がほとんどで、技術部門ではもっとひどいようです。
サラリーは業界基準を大きく下回ることになり、昇進は一利なしで発生します。
非専門的で経験の浅い経営者は、あなたが尊敬、仕事の安全性や権限のいずれかのタイプを持っていると信じるように誤解されます。
営業のノルマは達成できるものをはるかに超えており、達成できなければ結果は極端なものになります。
全体的にスタッフの士気が非常に低い。
成長痛と無駄なレイオフが多い。AvePoint のビジネスのやり方は非常に極端で、マネージャーは頻繁に変更され、新しい”チーム”や”委員会”は気まぐれで作られ、誰も何をしているのかわからない。

それはすべて上から下へのもので、彼らはあなたやあなたのプロとしての成長を気にしていません。何も残らなくなるまで利用され、罵倒されます。ここには永久回転ドアのような雰囲気があり、その理由は誰もが知っています。

経営者へのアドバイス

従業員を信頼して投資しましょう。あまりにも多くの偉大な人々がそのドアから出て行ってしまった。正直に話して、スタッフにこまめにコミュニケーションをとること。米国と中国の両方の労働者の士気を高めるために、専門の人事チームを雇う。また、AvePoint がこれらの肯定的なレビューを投稿していることは明らかである – その弱々しいと停止する必要があります。

Author: Data

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