Author: Data

BitTitan 一月十八日

一月十八日 “何度も失敗してきた彼らの未来は暗い”元社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで3年以上フルタイムで働いていました。 長所 いいオフィスだ飲み物のオプションの偉大な量は、任意の新しい来訪者や訪問者のために、それは素敵なイメージを与えるし、確かに世界のGoogleの種類と競合する(ただし、ホラーストーリーは、仕事や仕事をしている人だけが知っている)。アメリカの無料駐車場はシンガポールのオフィスではよくわからないが(そちらの方が厳しいと思う)、シンガポールのオフィスでは無料駐車場がある。MigrationWiz、これは確かに彼らが過去に行っていた肯定的なものであり、彼らは市場で知られているし、それの成功(パンとバター)を取り除くされています。悲しいことに、彼らはもうこれに注目していません。 欠点 長いレビューを書くことにエネルギーを無駄にしたくない。下に降りて、1スター全部読んでみてください(全員本物だと信じて、社内で起きていることを描いています)。もしあなたがまだそこで働きたいと思っているのであれば、ぜひ行ってみてください。リスクはすべてあなたのものです。ダイナミクスはビチタンに賛成していない。投資家の投資、Oh Dear !あなたに同情するわ既存の製品ではなく、コンセプト上の資金調達のために、このようなミスをすることができます。何が起こっても、彼らだけが知っている。すべてのお金は、半分空っぽで充填の可能性がない大きなオフィスを配置するための排水に行きました、清涼飲料水メーカー、幹部のための無駄な出張、彼らも適切なテストを持っていなかったために失敗した製品を作るために。 経営者へのアドバイス ビジネススクールに通えよビジネススキルを学ぶ。いじめをやめ、倫理観を持って行動し、すべての人を尊重し、謙虚になり、すべての顧客を平等に扱う(大小を問わず)。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

AvePoint 八月十一日

八月十一日 “CEOは従業員の維持は彼の関心事ではないと言っています。” “ここには偽のポジティブレビューが多すぎる” お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint での勤務経験 長所 立地が良い。政治をやっていれば、頑張っているように見えて、少しは長持ちする。 欠点 研修はひどいです。経営者は研修を行わず、何をすべきかを教えてくれるだけで、それ以外のことはすべて自分で解決しなければなりません。 経営者へのアドバイス CEOが従業員の定着についてどうするかと聞かれたとき、彼は「これはよく出てくる…我々は今、その懸念を処理する別の人を持っています」に着地する前に円を描くように答えた。本質的には彼には関係ないと言っています。

BitTitan 十月十九日

十月十九日 “意外と有害な職場”現役社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanでフルタイムで働いています。 長所 会社の売り方をよく知っている。報酬や福利厚生はまともです。会社のイベントやハッピーアワーの開催に力を入れています。 欠点 どこから手をつけていいかわからない。有害な職場文化、過剰なマイクロマネジメント、欺瞞的な表現、疑わしい政治とビジネス慣行、リストは続く。 経営者へのアドバイス 内輪もめをやめて、スタッフを人間扱いしてください。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

BitTitan 六月五日

六月五日 “ポジティブな変化だが、痛いほど遅い”元従業員 – 該当なし in シアトル, WA州お勧めしませんニュートラルな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 良いオフィス、情熱的な従業員、良い製品。リーダーシップチームは、本当に有能なセールスリーダーシップを導入するために、いくつかの本当に前向きな変化を起こしており、製品ロードマップの正しい方向へと大きく前進しています。これがBitTitans成功の鍵となりました。私は、これらの新しい重役たちが中間管理職を見抜いて、彼らに必要なトレーニングを提供するか、新しい目と才能を導入すると信じています。 欠点 ‘機敏’、’迅速’、’情熱的’、’才能’、’やる気’。これらは私がスタートアップから連想する言葉です。怠け者」「経験不足」「支持されていない」……残念ながら、これらは会社としての進化を助けてくれない一部の人たちの特徴です。他の人が道を塞がれ続けている間に、他の人たちが頑張って前向きに変化していくのを見て、ランチルームで何時間もチャットをして、お客様をサポートするのが精一杯になってしまうのは悲しいことです。 経営者へのアドバイス 人々が行う仕事、彼らがもたらすアイデア、彼らが与える努力、そして彼らがどのようにポジティブな変化を起こそうとしているかを見てください。あなたの従業員をサポートし、経験の浅い管理職を育成するか、またはその時間は彼らが移動するかもしれません。”That’s BitTitan for you” – この一般的な表現は多くの人に言われています。唸らない新しいキャッチフレーズに取り組んで、文化を変えていこうではありませんか。そろそろ説明責任を取らない、結果を出さない社員を追い出す時期に来ている。シアトルには優秀な人材が多すぎて、このような個人との決着がつかない。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

Skykick: 連邦政府からPPP融資を受けたシアトル地域のハイテク企業を紹介します。 技術

連邦政府からPPP融資を受けたシアトル地域のハイテク企業を紹介します。技術 / jefwalley@gmail.com でシアトルにあるローバーの本社内部。(GeekWire Photo / Kurt Schlosser)シアトル地域の多くのテック系スタートアップが、現在進行中のCOVID-19危機を乗り切るために連邦政府から数百万ドルを受け取った。 https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:DnfrHX5gc5MJ:https://dtstucson.tech/2020/07/07/here-are-the-seattle-area-tech-companies-that-received-a-ppp-loan-from-the-federal-government/+&cd=11&hl=en&ct=clnk&gl=jp SBAによると、中小企業庁は月曜日、CARES法のイニシアチブであるPaycheck Protection Program (PPP)のデータを明らかにした。 この融資は、従業員数500人以下の中小企業が労働力を保持したり、解雇された従業員を再雇用するために資金を使用したりする場合に免除されます。企業は毎月の給与の250%まで申請することができます。 PPPローンで$5から$1,000万の間に着陸したシアトルベースの企業が含まれています。 PPPプロセスは、ローン免除に関するガイダンスや、どのような企業が融資を受けるべきかに関するガイダンスが変わったため、開始以来、混乱が続いてきた。 融資承認の最初のラウンドがすぐに行われた後、多くの巨大企業がPPPの小切手を受け取った一方で、他の小さなレストランや地元のママアンドポップショップは手ぶらで放置されていました。 関連記事 これらのテック系スタートアップが連邦政府からのPPP融資を何百万ドルも断った理由一部のスタートアップ企業は、他の中小企業が追加の資金源へのアクセスがほとんどないときに、ベンチャー企業が政府の融資を受けることの倫理性に疑問を感じ、PPP融資を断ることにした。 アウトリーチの共同設立者であるマニー・メディナ氏は、シアトルの会社が最近の5000万ドルのラウンドを含む2億8900万ドルを調達しているにもかかわらず、彼がニューヨーク・タイムズ紙に語ったことにもかかわらず、PPPの申請をしないことを決めた。 倫理はさておき、経済危機と健康危機の中で収益を見つけるのに苦労している企業がほとんどなので、お金を断るのはどの企業にとっても難しい。500社以上のテック系スタートアップが3月以降、約7万人の雇用を削減している。 “レーン・パウエルの税務チームの会長であるルイス・ホロウィッツ氏は、5月にGeekWireに「パンデミックのビジネスへの影響を合法的に心配していない新興企業を私は知らない」と語った。”とLane Powellの税務チームのチェアマンであるLewis Horowitz氏は5月にGeekWireに語っています。「資金が潤沢で、PPPを見送る(または返す)のに十分な資本があると感じている企業はほとんどありません。 また、どのようなテック系スタートアップが融資を受ける資格があるのかについても疑問が生じている。企業のリーダーたちは、出資者に関連する複雑なSBAの「系列化」ルールのために、申請プロセスが曖昧であると批判しています。企業は投資会社のような大企業の関連会社とみなされる可能性があり、PPP申請の資格を失う可能性がある。 シアトル地域の公共企業4社がPPP資金を受け取った。RealNetworks、Microvision、Marchex、BSQUAREである。 いくつかの企業はSBAのデータに記載されているが、実際に融資を受けたことはないという。ローバー(Rover)、ポーチ(Poch)、エクストラホップ(ExtraHop)の広報担当者は、これらの企業が融資を受けたことをGeekWireに確認したという。 このプログラムのために設定された6,700億ドルのうち、PPPの融資可能額はまだ約1,300億ドルある。議会は申請期限を8月8日まで延長した。これまでに500万件近くの融資が行われ、平均融資額は約10万ドルとなっています。 ここでは、200万ドルから500万ドルのPPP融資を受けたシアトル地域のテック企業を紹介する。 Amperity… 続きを読む Skykick: 連邦政府からPPP融資を受けたシアトル地域のハイテク企業を紹介します。 技術

AvePoint 九月二十一

九月二十一日 “少年労働環境 元従業員 – リッチモンド、バージニア州の営業 お勧めしません ニュートラルな見通し CEOの意見はありません。 AvePoint で 1 年以上フルタイムで働いていました。 長所 経験を積むのに最適な場所 欠点 長時間 評価の欠如 乱立するオフィスゴシップ チームワークの欠如 うぬぼれ経営 平均給与よりも低い 実力に基づかない昇進 絶えず方向転換

AvePoint 三月二十一

三月二十一日 “安っぽい口説き文句のシャム企業彼らは外部からの投資を利用して あなたをおびき寄せようとするでしょう。” 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティのニュージャージー州 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 1 年以上フルタイムで働いていました。 長所 はありません。ここは商売上手の弊害が大きい。 欠点 彼らは絶望的な雇用を行い、実際にはどこでも働いたことのない大学を出た子供たちで戦略的に埋め尽くされているのに、あなたに素晴らしい職場を約束するひどい仕事をしています。経営は本当に経営品質ではありません。彼らの経営陣の大多数は、この場所の前に実際の仕事をしたことがなく、人を管理する方法を知らないので、経験者を雇うことは脅しのように見られています。技術的なスキルが全くない中国のチームと仕事をすることになります。去っていく人たちの回転ドアです。彼らは、証拠に基づいた議論で彼らの悪いビジネス慣行に挑戦する人々を解雇するために、文化的な適合性の言い訳を使用するのが好きです。この場所のために安定したものを手放す危険を冒すな! 経営者へのアドバイス 経営コンサルティング会社に雇われて、本物のプロが教える事業の育て方、運営の仕方、成長の仕方を教えてもらいましょう。

BitTitan 五月五日

“良い技術者と悪い経営者”元従業員 – ソフトウェアエンジニア in Kirkland, WA州お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで3年以上フルタイムで働いていました。 長所 本当に優秀なエンジニアがここで働くようになり、私はネットワークを構築し、現在では複数の素晴らしい企業にまで拡大しています。 欠点 CEOは誰からもアドバイスを受けられない。非常に大きな自我を持ち、技術管理者の中では神のような存在だと思っている。BitTitanを辞めれば、Amazonかどこかで簡単に幹部になれると、自分のスキルを頻繁に自慢していました。上級管理職はすべてスイートに従い、同じ人格を持っています。 経営者へのアドバイス あなたの従業員に耳を傾け、エゴを削除し、より整理された取得し、人々の仕事に影響を与える意思決定を行うことを停止し、任意のデータなしで衝動的に https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

BitTitan 二月二十八日

二月二十八日 “善悪”現役社員 – 匿名社員お勧めニュートラルな見通しCEOを不支持BitTitanでフルタイムで働いています。 長所 最高のロケーション!作品も面白く、やりがいのあるものになっています。同僚が大好きです!無料で食べさせていただきありがとうございました。メリットはかなりあります。 欠点 倫理に反するCEOは家族を雇い、自分の家を会社に借り、定期的に従業員を侮辱する(「私はあなたよりも良い仕事をすることができた」)。無意味な支出 – 特大のオフィススペース、派手なスピーカー、特注のソーダ製造機…。 経営者へのアドバイス 新しいCEOを雇え https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

BitTitan 十二月十四日

十二月十四日 “会社に何があったの?”元従業員 – ワシントン州ベルビューの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitan でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 私は、本当に楽しくて、驚くほど賢くて才能のある人たちと一緒に、いくつかの楽しい仕事をすることができました。共働きの人たちが本当に作ってくれています。有料駐車場も良かったし、無料の食事も凄かったし、時間外の休みもあったし、福利厚生も良かった。 欠点 この場所を支えてきた多くの賢くて才能のある人たちは、今ではいなくなってしまった。 絶え間なく変化し、アイデアやアイデアが働くための時間を与えていない – ハステは無駄を作ります。忍耐は美徳です。待つ者には良いことが訪れる。目が見えない人は、目が見える人よりも目が見える人の方が良い。 自動化されたコーヒープレス、大掛かりな音響システムを備えたステージ、電源も入っていないテレビ画面が至る所に設置されている。カスタマイズ可能なソフトドリンクマシン – あなたのお金を節約します。 企業の価値観を重視。誤解しないでほしいのは、企業の「価値観」は良いものだということです(まともな人間であれば常識に近いものだと思います)。KINDNESSとLEADERSHIPの価値観が、CEOだけでなく上級管理職にも実際に行使されているといいですね。私は一日のモチベーションを上げることができる人に会ったことがないし、次の日には彼の従業員を侮辱したり、侮辱したりしています。 経営者へのアドバイス ボトムアップ管理のシナリオを実行し、あなたの人々に耳を傾けるので、多くのレビューはこれを言うが、いくつかの理由でそれは耳の聞こえない耳に落ちる。言うとおりにして、都合のいい時だけ従業員にいい言葉の束を食べさせてはいけません。1日目に我々はすべてのリーダーであると言われています。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true