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AvePoint 三月一日

三月一日 “あなたにはもっといい人がいる” 現役社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePointで1年以上フルタイムで働いています。 長所 最終的には、あなたと同じように無能なリーダーシップと横行するネポティズムに不満を持っている善良な人たちが会社にはいます。思わず絆を深めてしまい、それが強い仲間意識につながってしまいます。 欠点 – ネポティズムは深刻な問題です。タイトルは意味がなく、上層部が感じている低能には何の考えもなく与えられ、ゲームをすることになる。 – 社員のことをほとんど気にしていない劣悪なリーダーシップ。 – 給料は市場価値を大きく下回っています。 – 文化は絶対に有害です。

AvePoint 五月二十一

五月二十一日 “肯定的なレビューは冗談だ 本物を読め” ニューヨーク州ブルックリン お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint での勤務経験は 1 年未満です。 長所 管理職以外の人たちはみんな素晴らしい人たちで、技術は十分でした。 欠点 実はレビューを書くつもりはなかったんだけど、新しいのが出てきて、明らかに人事部の誰かだと思って、動揺してしまった。グラスドアに偽のポジティブレビューを書くのをやめましょう。あなたは人々がここで言っていることを読んで、それを修正する必要があります、問題を無視して、敷物の下で悪いレビューを掃除しようとし続けるのではなく、それを修正します。 優先順位1位、品質管理を見出すこれはずっと前から問題になっていて、一度も取り上げられたことがありません。創業時に良い営業マンを作ったからといって、良いリーダーになるわけではありません。リーダーはインスピレーションを与え、最も熱心に、最も長く働き、高い技術力を持ち、業界の微妙なニュアンスを理解しています。 優先順位2位!脂肪をトリミングAvePoint には、何人かの人がいますが、その中でも特に何もしないで営業やサポートチームの 3 倍の給料をもらっている人を知っています。 3番優先で給料を上げよう!この会社は、川を渡って倍のお金を稼げるという基本的なことができているために、とても優秀な人材を失ってしまったのです。脂肪をトリミングして役立たずの従業員を排除すれば、給料の再配分は軒並みできる。 4番の優先順位、社風を作る回転ドアの社風は理想的ではありません。 最後のレビューに「起動感」と書いてあったのが笑える。この会社は10年以上続いているので、10年後にはもうスタートアップではありません。社員を鼓舞する経営者、その空間で尊敬されるソートリーダー、NYCエリアで誰かが生きていける給料、会社に入ってくるのが楽しくなるような社風など、経験を積んでいるはずです。 これらの点が解決されるまでは、ここでの面接はお勧めしません。 経営者へのアドバイス 辞める

BitTitan 九月八日

“良い選択ではありません” お勧めしませんネガティブな見通しCEOの意見はありません。BitTitanで働いてきました。 長所 フリードリンク広々としたオフィスワークライフバランス 欠点 技術管理が悪い。経営者はプロ意識がなく、押し付けてくるし、自分のミスを責めてくるし、それ以外のことができない。エンジニアよりもみんなが大事だと思っている。彼らは非常に近視眼的で、製品の長期的な発展を気にしていません。 経営者へのアドバイス 従業員の声に耳を傾ける https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

AvePoint 十二月二十

十二月二十一日 “最初は順調に成長していたが 最近は苦戦している” ワシントンDCにて お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint での勤務経験は 1 年未満です。 長所 1.個人的なレベルで一緒に仕事を楽しめる良い人たちがいますし、ここで働いている賢くて才能のある人たちもいます。 2.ワーク・ライフ・バランスを見つけることはできますが、9-5の仕事をしているだけでは、あまり成長は期待できません。 – 成長のチャンスがあるチームもあれば、そうでないチームもある。人事部は社内での機会を誇大に宣伝するためにふわっとした言葉を使いますが、多くの場合はそこにはありません。 3.製品は業界では信用できるし、マイクロソフトとの関係もOK。 4.そうですね、会社は創業時からかなり成長しています。 欠点 **以下の内容は、すべて相互に関連しています。 1.幹部は従業員に共感できず、そのせいで文化が傷ついている。 – グループ全体として、彼らは実際に、従業員が定期的に現在のように彼らを参照しているいくつかのニックネームを獲得しています。 – 彼らは、組織のそれぞれの領域の中で何が本当に起こっているのかを知らずに、大きな決断や変化をすることがとても快適になりました。変化は必要ですが、ただ変化を起こすだけではマイナスの波及効果があります。 – ここに来て1年余りで、幹部チームのほとんどが信頼を失っていることを知り始めています。それは様々な理由によるもののように思える-人々は誤解を招く、本物の管理者、コミュニケーション/透明性の欠如。 2.高回転率 – 人が出入りしています。複数年いる人の割合が少ない。文句なしの経営者や幹部のようです。… 続きを読む AvePoint 十二月二十

AvePoint 六月一日

六月一日 “ここでは絶対に働かない” 元従業員 – シカゴ、イリノイ州のSMBアカウントエグゼクティブ お勧めしません ネガティブな見通し CEOの意見はありません。 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 オフィスの立地は最高です。木曜はハッピーアワーこのひどい会社について肯定的なことは何もありません。 欠点 実際に成長する余地はない。経営者はマイクロマネジメントをしていて、彼らが何を言っているのか全く分からない。報酬や手数料のことで嘘をついて、”同居人が欲しい”と睨んだ後に言われました。経営者は教育を受けていないようで、文法的に間違ったメールを絶え間なく発信している。また、ひどい机の上のコンピュータを与えられ、高校生のように扱われる 経営者へのアドバイス インタビューであからさまな嘘をつくのはやめてください。人を雇った途端に、ベイトとスイッチングが酷い!

BitTitan 十月六日

十月六日 “下り坂を高速で行く” お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで働いてきました。 長所 見渡す限りの無料飲食、若い元気なスタッフ、良いオフィススペース。メリットは良いですね。 欠点 この1年で大きく変わったのがこの会社の現状です。経営者は会社の方向性を知らない。素晴らしい商品/会社を持っていたのに、もっと価値のあるものをと欲張って、徐々に失っていっている。 特定の部署は、他の部署よりも高い位置に置かれています。マーケティングはこのリストのトップにあります。 クラウドを横断して非常に低賃金。 CEOは自己中心的で、何でも自分でできると思っている。 製品の0%がQAチームで完全にテストされているため、ほとんどの製品が失敗に終わる 人事部は、最高の会社の投票のために、コンテストの用紙に記入するよう全員にお願いしています。そして、賞を集めるために幹部と一緒に自分たちを送り込む。 無制限のPTOは、従業員に本当の休暇を与えずに、常に仕事をさせるためのギミックです。どのような休暇でも断ることができます。 本社社員とリモート社員のダブルスタンダード CEOは、複数の部署のスタッフをロボット/自動化に置き換えたいと述べた。 スタッフの大半が本社にいる間、遠隔地でのリーダーシップ 経営者へのアドバイス 業界の基準が何であるかを部下に払え10年後にスタートアップになったり、シアトルの現実的な企業にどんどん人を失うわけではありません。生活費はここで毎年上がっていくので、特に最初のうちは安いと成功している会社では給料が高くなるはずです。 リーダーシップは、どの部署でも遠隔地であってはならない。これは部署全体に影響する大きなミスです。 ヘッドハンティングでリーダーシップを発揮するのではなく、内部から推進してください。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

AvePoint 六月一日

六月一日 “幻滅” 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティの匿名従業員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 この会社がまだ営業しているのには驚きました! 欠点 プロセスがない、プロフェッショナリズムがない、多様性がない、倫理観が欠如している可能性があるなどの理由で、今まで働いてきた会社の中で最悪の会社です。 経営者へのアドバイス 肩越しに見てみろ、カルマはすぐそこだ。

AvePoint 七月二十一

七月二十一日 “販売 イリノイ州シカゴ お勧めしません ポジティブな見通し CEOの意見はありません。 AvePoint での勤務経験 長所 素晴らしい製品と素敵な仲間たち 欠点 製品が高すぎる – 特にパソコンをほとんど使わない小さな会社では。限られた社員教育。スーパーバイザーは取引をしたことがないすべてのリードは、より長い在職期間を持つ従業員に与えられます。どの企業もすでに誰かにアサインされているので、リードのソーシングは難しいです。チームワークの良い雰囲気ではありません。私の知っている人はみんな去っていった。 経営者へのアドバイス 従業員を教育して、従業員に優しくしてあげましょう。達成可能な目標に焦点を当てる。有能な管理職を雇う。

AvePoint 一月一日

一月一日 “それに見合うだけの価値はなかった” AvePoint での勤務経験 長所 雇われている人以外には誰もいません。それが、あなたの友達になるのです。中にはカッコいい人もいます。 欠点 上から目線から仕事の負担まで、すべてが。文字通り誰かを売り飛ばさないと成功しません。 経営者へのアドバイス 人をより良く、より敬意を持って扱いましょう。彼らがどのように機能するかを見てください。おめでとうございます。共感を持つこと。

AvePoint 四月十一日

四月十一日 “俺の金はどこだ?” 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティの匿名従業員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていました。 長所 虚像を売るのが上手い 欠点 まだ20数万の手数料を払っている 経営者へのアドバイス 俺の金はどこだ?