SkyKick 7月7日

トータルマネジメントカオス 元従業員 – シニアテクニカルアカウントマネージャーお勧めしませんネガティブな見通しCEOの意見はありません。私はSkyKickで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 補完的な飲み物とスナック。半年に一度の酒量の多い仕事のパーティーでは、運転できないほど飲み過ぎた人のために無料のUberを家まで送ってくれます。 短所 この会社は、経験や能力、スキルではなく、ネポティズムによって雇われた取締役によって運営されています。これらの役員は、従業員が自主的に仕事をしたり、考えたり、報復なしで建設的なフィードバックを提供したりする能力を認めているのではなく、部下に重要性と権力を感じさせることを第一の目標とするトップダウン型の経営構造を作っています。 新入社員の採用は、「一生懸命働いて一生懸命遊ぶ」という文化を売り込み、低い初任給と引き換えに、オプションはすぐに金の価値があると提案して採用者をからかうことを基本としています。彼らは、あなたが “自分自身を証明する “まで、これらの初任給は一時的なものであると主張しますが、実際には(そして、私は独立して2つの元リクルーターに話してからこれを知っている)彼らの主な目標は、可能な限り低賃金で以前に失業した従業員を雇うことであり、可能な限り長い間、彼らに過少賃金を維持することです。これは、彼らに課せられた問題や仕事の負荷を処理するために、ほとんどが経験の浅い、資格のない労働力を生み出しています。私がそうであったように、多くの人は、この職を価値のある犠牲、高給と地位向上という明るい未来への足がかりと考えていますが、そうではありません。しかし、そうではありません。 正直に言うと、スカイキックで働くことは最初はとても楽しいことのように思えます。約1ヶ月後には、誰もが長年のひどい不始末によって引き起こされた圧倒的なダメージを目の当たりにし始めます。システム、プロセス、効率的な方法で動作するアプリケーションがありません。すべての従業員の時間のほとんどは、「自動化されたサービス」として顧客に販売されている手動の雑務の実行に費やされています。サポート担当者としてのあなたの仕事は、効果的に顧客に嘘をつき続けることであり、製品に関する問題が異常であることを示唆したり、既存のプロセスを改善するために設計された新しくリリースされた機能に関連していることを示唆したりします。結局のところ、販売されている技術はかろうじて機能しているだけであり、その特定のタイプのサービスのユニークなニッチな部分が、他の選択肢をほとんど持たず、何も知らない新しい顧客を引き付け続けているのです。SkyKickの新入社員は、経験豊富な社員が彼らの後ろに隠れて、無料のビールを飲んだり、卓球をしたりしている間、何も問題がないかのように振る舞う一方で、パンチングバッグのように振る舞うために最前線に押しやられている。 最終的にSkyKickで働くことの最悪の部分は、従業員のパフォーマンスの標準化された客観的な測定が完全に欠如していることです。その結果、ほとんどの従業員は、単に役員を喜ばせるだけなら、あまり仕事をする必要がないことを理解しています。このため、最も困難な仕事の大部分は、問題を効果的に処理することができない、経験の浅い新入社員の一部に任されることになります。この構造は、実際に仕事の大部分を行っている個人からの大規模な恨みを引き起こしています。そして誰もが他の誰かが彼らの重量を引っ張っていないと言うために話すならば、その従業員がマネージャーを喜ばせることに優れている場合は特に、管理者は盲目になります。会社全体の約1/2の従業員は事実上何もしないし、その見返りによく尊敬されています。残りの半分はすべての仕事をしていて、システムの改善が必要だとか、他の人が自分の体重を引っ張っていないことを提案しても昇進されません。 経営者へのアドバイス IT企業を成功させるためには、プロの経営構造がどのようなものかを直感的に理解し、IT企業を効率的に運営してきた豊富な経験を持つマネージャーやディレクターを採用する必要があります。経験やスキルではなく、ネポティズムによって採用された管理職や取締役は、あなたの会社が運営方法を知らずにゴミ箱の火事を起こしている根本的な原因となっています。 従業員のパフォーマンスを測定し、標準化するための手段を作り、会社への実際の貢献度を反映した事実に基づいて昇進(と給与)を可能にしましょう。 好かれているが業績の悪い従業員やマネージャーが自由に動き回り、すべての仕事を他の人に任せるのをやめる。 販売されている製品が高品質であるかのように装うのをやめる。自動化」は、ほんの一握りの人々が手動でスイッチを操作している以上の何かであるかのように装うのをやめる。 従業員やサポートエンジニアが、正しく動作しないシステムについて直接フィードバックできる正直なフィードバックシステムを確立し、その情報が失われたり忘れられたりしない構造を確立する。これらの問題を解決するために従業員に割り当て、解決までのタイムラインを作成し、成功した場合には客観的な報酬を与える。 最終的には、自分よりも優れているふりをするのをやめましょう。社内での正直さと自己認識の欠如が、信頼関係の大規模な裂け目を生み出しています。すべてのスタートアップには成長の痛みがありますが、それは冷静に認め、現実的な解決策を生み出すために真摯に注意を払うことによってのみ解決されます。 エヴァンとトッドは、心の中では良い人たちです。彼らはITの世界で非常にユニークで価値のあるニッチを見つけており、役員の製品品質や経営経験が著しく不足しているにもかかわらず、彼らの会社が成功している唯一の理由です。ほとんどの場合、上で説明したような現実は、役員によって注意深く隠されています。彼らは会社の会議では、自分たちが世界で最もスムーズに運営されている会社であるかのように、すべてがいかに素晴らしいかということだけが話題になります。その会社で長く働いている人なら誰でも、日々の業務の混沌と信じられないほどの効率の悪さを知っています。そこで満足している人たちは、単によく知らないか、あるいは会社の上層部にいて、個人的に何かを修正する責任を負わされることなく、簡単に成功の妄想に乗ることができるかのどちらかです。 https://www.glassdoor.com/Reviews/SkyKick-Reviews-EI_IE910072.0,7.htm

AvePoint 3月24日

“今までの人生で最悪の仕事体験!” 元従業員 – ニュージャージーシティ, NJの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所マンハッタンの美しい景色、この場所の唯一の良いところ。 短所ここの社風はひどいものです。人々は他の合法的な会社では持っていないであろう管理職、ディレクター、VPの役割を担っています。人々はデフォルトで昇進する。2人のCEOがこの難破列車を動かしている。それは切羽詰まっている。付加価値を付けようとしたり、重要な進歩をしようとしないでください、これはフラグを発生させ、最高経営責任者の一人が全くの被害妄想を引き起こします。上層部は全員無能で偏執狂的だ。気まぐれで解雇されることもある。ここで働こうとは考えないでください。 経営者へのアドバイスある日、あなたの汚い取引は、あなたを呪うために戻ってくるでしょう、もしかしたら監査で! https://www.glassdoor.com/Reviews/AvePoint-Reviews-E269506_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

Cloudiway 7月22日

匿名の面接候補オファーはありません。ネガティブな経験平均面接 ネットで申し込みました。作業は1週間で終了しました。6月にCLOUDIWAYで面接しました。 インタビュー 面白い企画で出迎えてくれる社長は、よくしゃべる。そして、あなたが自分の道を通るために圧力をかけたくない場合は、問題のスタートアップの雰囲気の核心に迫ります。週39時間勤務+、有給休暇不可、高い転職率、可能性のあるストレス、確かに多い。 インタビューの質問 有給休暇なしでやる気があるのか?

AvePoint 五月一日

五月一日 “注意して進め” 現在の従業員 – フェアファックス、バージニア州の匿名従業員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いています。 長所 AvePoint には、個々の貢献者や管理者から、優秀な人材が集まっています。また、新CMOの就任により、新たに新鮮な視点と、必要とされていた幹部レベルでのエネルギーの大きさを持ち込むことができました。 欠点 ここで就職を希望しているのであれば、私はパスします。この会社は、あらゆる種類のプロセスや標準作業手順書(SOP)を部門や企業レベルで実施することを拒否しています。これは、経営者の目に「柔軟性」を可能にしますが、実際に何が起こるかというと、これは内部的に、またはクライアントとの作業時に方向性とプロセスの大規模な欠如を与えています。 中間管理職はせいぜい平凡です。ここには、強力なグッド・オール・ボーイズ・ネットワークがあります。ほとんどの中堅経営者は、それに多少のコネがある。大多数の人の経歴を見ていたら、どこの会社でも同じような役割の資格は満たしていないでしょう。その影響で質の高い人材を多く失うことになりました。 営業管理職はただの見下した人間の集まりです。 先日、弊社の社長が社内会議で「長期雇用は1950年代に終わった」と発言しました。これは、誰でも、誰にでも置き換えられるという社風を物語っています。しかし、このような企業のメンタリティは、分裂を証明するだけであり、モラルを殺してきた。 経営者へのアドバイス あなたの従業員の中で最も不適格なグループは、あなたの中間管理職です。私は、従業員のレベルから経営幹部に直行するようなマネージャーのレビューを持つことを提案したいと思います。 プロセスとSOPSは、生き残るだけでなく、成長するための強力な練習に必要なものであるという事実を強調します。すべてのグループは、ほとんどのシナリオをカバーするためにビジネスがどのように行われているかについての手順を持っている必要があります。営業、SMB、EGPからサービス、プロジェクトマネジメント、デリバリーマネジメントまで。

BitTitan 八月三十日

八月三十日 “不誠実な経営と偽りのマーケティング”現在の従業員 – 営業お勧めしませんニュートラルな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いています。 長所 -フリードリンクと軽食-プールテーブルとフーズボール 欠点 他の方のレビューにもあるように、この場所は急速に下降しています。肯定的なレビューの大半は誤解を招くようなものであり、会社が書いたものである。CEOと会社の承認率が2ヶ月で30%から80%に…ん?営業は過疎っているので、ボーナスについては嘘をつくことになります。ハイパフォーマーは退社するのが常態化しています。就職活動中の方は他の場所を探してみてください。 経営者へのアドバイス この船を逆転させることができる新しいCEOと重役チームを雇え。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

AvePoint 十二月十一

十二月十一日 “LOLpoint” 現従業員 – Account Executive SMB in Jersey City, NJ お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePointで1年以上フルタイムで働いています。 長所 カッコいい人に出会える可能性が高いです。経験を必要とする大学の卒業生には良いが、あなたがより良いオファー/機会を持っていると、その後、より良い牧草地に移動します。また、「他の○○と同様に」というフレーズで始まるレビューは、LOLpointチームのマネージャーや人事担当者が書いたものです。 欠点 会社は非常にトップヘビーで(代表よりも管理職の方が多い)、昇進には何の根拠も理由もないので非常に政治的です。LOLポイントがやっていることはすべてビジネスの常識を覆すものなので、バカだけが経営者に応募する必要があります。だから、より良い方法を提案しようとも考えないで、すぐに犬小屋に入ってしまうからです。 外回りの営業チームも、中の人の3倍以上稼いでいるおバカさんばかりです。外部と内部の営業チームが同じ案件を競い合う…チームワークの良さを語る! 経営者へのアドバイス 経営がうまくいく人に会社を売る。

AvePoint 二月一日

二月一日 “貧乏会社 元従業員 – ニューヨーク州ニューヨーク市のオフィス お勧めしません ニュートラルな見通し CEOを不支持 AvePoint で 1 年以上フルタイムで働いていました。 長所 プロはあまりいない。無能な管理。製品はまともです。 欠点 補償は良くない 福利厚生がひどい – 従業員には非常に高い フィードバックはありません。はい、レビューはしますが、誰も何もしてくれません。 経営者へのアドバイス 360レビューをしてみんなのフィードバックを得る。 意味のあるコミュニケーションをする 何らかの文化と興奮を生み出す

AvePoint 二月二十一

二月二十一日 “販売 現在の従業員 – 営業担当者 in Jersey City, NJ お勧めしません ネガティブな見通し AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いています。 長所 働くスタッフは本当に頑張っています 欠点 展望のないひどい経営で、焦点は四半期ごとに絞られています。人は使い捨てであるかのように扱われ、報酬プランは移動する対象であり、非常に複雑であるため、Sr.マネジメントでさえ理解できず、常に変化し続けています。悪い決断をした場合のシニア経営者の説明責任はなく、代わりに下層部を解雇して変化を期待しています。プロが働く場所ではない. .男子学生のメンタリティ 経営者へのアドバイス 専門会社の経営経験のある新しい経営者を獲得する

AvePoint 三月二十一

三月二十一日 “販売 元社員 – 営業 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いていました。 長所 誰もが管理を介して問題&問題の同じ種類を介して固執しようとしているように、あなたは、いくつかの迅速な友人を作るでしょう。製品は安定しているが、進化していない。 欠点 魂のない決断は当たり前何年もの間、目標は ‘公開する’されており、あなたの背中にナイフがより現実的なものになる場合は、より良い信じています – そうである。会社は、公開することが社員のあなたにとって良いことだという考えを売りにしようとしますが、実際には現場の人たちは、その目標を達成するために会社にとってのメリットはゼロです。市場平均より低い給料を取り、 報酬を削減して、取る、取る、取る…すべては「大義」のためだ。パイプラインの価値があるのは あなたのパイプラインだけです… ところで、それはいつもあなただけのものではありません。人々は、タイトルに基づいて自分のものではないはずのものに手柄を求めているようです。 で…上場するには何が必要なの?誰に聞くかによるみんなVPです。誰もが君にBSを与えているそれは私が今まで働いてきた唯一の会社であり、文字通り、彼らは自分自身を救うためにお互いをリッピングしている異なるVPとの通話を持っていたし、ステートメントにゼロ一貫性のステートメントを提供しています。 全てが平行線で、あえて真上のレベルの上で話すと高校になってしまう。従業員からの基本的な苦情や、自分たちが真実だと知っていることについての話に耳を傾けるのと同じ人たちは、辞めたり解雇されたりした人たちがGlassdoorのようなサイトに来て真実を話すと、ショックを受けて行動します。 経営者へのアドバイス 現場はあなたが上から降圧していることを知っているので、それを隠すのはやめてください。クールエイドを飲むのをやめて、本当の一体感と企業文化が何であるかを実感してください。

AvePoint 九月二十一

九月二十一日 “販売 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティの営業 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いていました。 長所 管理職以下の優秀な人たち。全体的にまともなトレーニング。カードを正しくプレイすればまともなお金を稼ぐことができる 欠点 管理職への昇格は恣意的経営陣からの指示が不足しており、毎月のように変化しているが、十分に実行されていない。特定の人々は、常に手順や基準に従わないことで逃れることができ、それが原因でより多くのお金を稼ぐことができますが、あなたがそれを試してみて、彼らのお気に入りの1つではない場合は、支払うために地獄があるでしょう。恐ろしいほど政治的。 経営者へのアドバイス なしです。Vpから下層管理職までのほとんどのVpを排除し、会社の政治構造に馴染んでいない部外者と交換します。

AvePoint 八月三十一

八月三十一日 “中空の約束と空想的アンチックス” 元従業員 – リッチモンド、バージニア州のテクニカルサポートアナリスト お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 安定したスケジュール 窓からの眺めが美しい カラフルで明るいオフィス 無料のコーヒー/エスプレッソショット、もしあなたがコーヒーを飲まないならば、あなたはそうなるでしょう。たまにはエスプレッソを一杯飲んで散歩してみるのもいいかもしれないが、こんな最低な場所では気が狂いそうになる。 欠点 $100.駐車場までの一ヶ月 バッドベネフィット 混沌とした、少年的な環境 エゴだらけ! あらゆるレベルでのコミュニケーション不足 組織の「腕」の間に説明責任がない チームワークではなく、不健全な量の競争 この穴に宿る嫌な奴の一例を挙げれば、俺の初日からだ。初日には、素敵なジーンズ、ポロシャツ、素敵なテニスシューズを履いていました。ドレスコードは文字通り ストリートカジュアルと書いてある “映画やデートに着ていくもの”だ小耳に挟んだのは、「初日にJEANSを履くのか」と笑われたこと。はっはっはっは」。セルオイスリー?面接では、他の人が着ているものを見ていましたが、Tシャツや短パンなどもありました。私はスラックスにボタンダウンシャツと ネクタイを着て来てもいいわ でもそれについても 何か言いたいことがあるでしょうねこの人たちは大人になった方がいい。 経営者へのアドバイス これをまとめて!自分の好きなようにやっているだけで、誰もバカにしていないのは明白です。商品が複雑すぎて安っぽくできています。彼らは同時にすべてのものになろうとします。一時的なバンドエイドは何にでもかけられ、失敗は決してそこから学ぶことはありません。また、毎日毎日ピンポン玉が前後に跳ね返ってくるのを聞くのが好きな人はここで働きましょう。この会社は、従業員としても顧客としても過大評価し、過小評価しています。そこにはもっと良い選択肢があります。会社のこの中空の殻であなたのチャンスを取ることはありません。

BitTitan 四月十二日

四月十二日 “負の環境”元従業員 – ワシントン州ベルビューの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 タダで食べられるタダ酒(職場で飲むのは決して良いことではありませんが)。組織的な活動が多い。 欠点 “Unlimited PTO” – これは本当に無制限ではありません、それは彼らが帳簿上の負債を背負う必要がないことを意味するだけで、彼らがレイオフを持っている場合、彼らは何も支払う必要はありません。 仕事が期待に沿わない可能性のある従業員に対して、経営者が仕事をしてくれるという安定感や自信がない。その代わり、長年勤めている人でも人は処分されます。 会社には一生懸命働いていて人柄の良い人もいますが、罵倒的な言葉を使ったり、他人を見下した態度をとるナルシストないじめっ子もいます。 そう、これらのレビューは、業績不振で解雇された不満を持った従業員のための響板になりがちですが、すべてが不満を持った従業員からのものではありません。ここに掲載されているレビューには真実の要素があり、その多くは私が直接体験したものです。 ここのレビューは製品レビューのようなもので、あるものは「奨励された」ポジティブなレビューであり、あるものは業績が悪くて解雇された人によるものであり、あるものは良くも悪くも完全に合法的なものです。時にはチャンスを掴んで、自分の目で確かめてみるのもいいかもしれません。また、誰もが経験してきたことが、私の経験とは異なる(良いことも悪いことも)ものになることを認識しなければなりません。 経営者へのアドバイス 助けられたくない人も、問題があると感じていない人も、助けられません。また、人に気を使うことを教えることもできないので、正直なところ解決策がありません。 この道を続けていくと、善良な人たちがみんな離れていくことになります。 残った善良で優秀な人たちへのアドバイスは、プロの環境では誰も見下されるに値しないことを知っておくことです。

BitTitan 一月十一日

一月十一日 “羊の服を着た狼ゴルディロックスに気をつけろ元従業員 – WA州レントンの匿名従業員お勧めしませんニュートラルな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 – メリット– 無料の飲食物– プール/フーズボール– 会社のイベント– 才能ある社員– マイグレーションウィズ 欠点 – 昇給についての質問に動揺するリーダーシップ、顧客ネットワークへの製品の影響についての具体的な質問、製品のロードマップがどこに向かっているのかの不確実性など。プロ意識はどこにある?– 社員の悪口を言うリーダーシップ、電話で机を叩く、人を「バカ」と呼ぶ、怒鳴る、席の配置が開放的な間取りになっているので、他部署からの質問を非常にあからさまに却下する。会議室はないのか?個人的に電話に出てください。– 四半期の目標にヒット/超過しても、ボーナスが出ないようにして次の決算/四半期/テリトリーに繰り越すか、頑張りが足りなかったという言い訳をしてくる。また、これを追跡する方法はありませんので、$が行方不明になるまでは、すべてあなたの背後にあります。– 好意主義–後ろにキスをしなければ、遠くには行けない。– 意見を言われるとトラブルになり、実際の問題について話すために副社長との非生産的な会議を予定されることになります。あなたはHR/タレントチームと話した方が良いでしょう – 少なくとも彼らはあなたの懸念事項を気にしています。– 無制限のPTOは存在しません。虚偽の広告。– リモートでの勤務は、本社の部署によって異なります。営業の在宅ワークは1日1件/週1件でOKです。– 業績に応じた昇給昇格は冗談でも、自分の地域ではトップレベルの業績を上げていても、それに応じた昇給昇格はありません。 BitTitanのコールエイドに注意してください。彼らは認識を現実にすることに強く焦点を当てています – スワッグ、無料の食べ物/飲み物、ピカピカの賞など。過去を見て、ここで面接をすると決めたら、たくさん質問してください。採用担当者が回答を避けようとしている質問をしていても、その質問をしている間は、採用担当者の横道に逸れないようにしましょう。 経営者へのアドバイス 自分が間違っているときは認め、優秀な従業員をいじめるのはやめ、何が起こるかわからないときは透明性を保ち、好意的な態度は避け、x-y-zをロボットや自動化に置き換えると公言するのはやめ、AI企業に任せる。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true