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BitTitan障害 2020年7月17日(2)

2番目のグラフは正しいでしょうか 6月26日・6月17日・6月16日も障害あったよ〜

SkyKick 7月7日

トータルマネジメントカオス 元従業員 – シニアテクニカルアカウントマネージャーお勧めしませんネガティブな見通しCEOの意見はありません。私はSkyKickで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 補完的な飲み物とスナック。半年に一度の酒量の多い仕事のパーティーでは、運転できないほど飲み過ぎた人のために無料のUberを家まで送ってくれます。 短所 この会社は、経験や能力、スキルではなく、ネポティズムによって雇われた取締役によって運営されています。これらの役員は、従業員が自主的に仕事をしたり、考えたり、報復なしで建設的なフィードバックを提供したりする能力を認めているのではなく、部下に重要性と権力を感じさせることを第一の目標とするトップダウン型の経営構造を作っています。 新入社員の採用は、「一生懸命働いて一生懸命遊ぶ」という文化を売り込み、低い初任給と引き換えに、オプションはすぐに金の価値があると提案して採用者をからかうことを基本としています。彼らは、あなたが “自分自身を証明する “まで、これらの初任給は一時的なものであると主張しますが、実際には(そして、私は独立して2つの元リクルーターに話してからこれを知っている)彼らの主な目標は、可能な限り低賃金で以前に失業した従業員を雇うことであり、可能な限り長い間、彼らに過少賃金を維持することです。これは、彼らに課せられた問題や仕事の負荷を処理するために、ほとんどが経験の浅い、資格のない労働力を生み出しています。私がそうであったように、多くの人は、この職を価値のある犠牲、高給と地位向上という明るい未来への足がかりと考えていますが、そうではありません。しかし、そうではありません。 正直に言うと、スカイキックで働くことは最初はとても楽しいことのように思えます。約1ヶ月後には、誰もが長年のひどい不始末によって引き起こされた圧倒的なダメージを目の当たりにし始めます。システム、プロセス、効率的な方法で動作するアプリケーションがありません。すべての従業員の時間のほとんどは、「自動化されたサービス」として顧客に販売されている手動の雑務の実行に費やされています。サポート担当者としてのあなたの仕事は、効果的に顧客に嘘をつき続けることであり、製品に関する問題が異常であることを示唆したり、既存のプロセスを改善するために設計された新しくリリースされた機能に関連していることを示唆したりします。結局のところ、販売されている技術はかろうじて機能しているだけであり、その特定のタイプのサービスのユニークなニッチな部分が、他の選択肢をほとんど持たず、何も知らない新しい顧客を引き付け続けているのです。SkyKickの新入社員は、経験豊富な社員が彼らの後ろに隠れて、無料のビールを飲んだり、卓球をしたりしている間、何も問題がないかのように振る舞う一方で、パンチングバッグのように振る舞うために最前線に押しやられている。 最終的にSkyKickで働くことの最悪の部分は、従業員のパフォーマンスの標準化された客観的な測定が完全に欠如していることです。その結果、ほとんどの従業員は、単に役員を喜ばせるだけなら、あまり仕事をする必要がないことを理解しています。このため、最も困難な仕事の大部分は、問題を効果的に処理することができない、経験の浅い新入社員の一部に任されることになります。この構造は、実際に仕事の大部分を行っている個人からの大規模な恨みを引き起こしています。そして誰もが他の誰かが彼らの重量を引っ張っていないと言うために話すならば、その従業員がマネージャーを喜ばせることに優れている場合は特に、管理者は盲目になります。会社全体の約1/2の従業員は事実上何もしないし、その見返りによく尊敬されています。残りの半分はすべての仕事をしていて、システムの改善が必要だとか、他の人が自分の体重を引っ張っていないことを提案しても昇進されません。 経営者へのアドバイス IT企業を成功させるためには、プロの経営構造がどのようなものかを直感的に理解し、IT企業を効率的に運営してきた豊富な経験を持つマネージャーやディレクターを採用する必要があります。経験やスキルではなく、ネポティズムによって採用された管理職や取締役は、あなたの会社が運営方法を知らずにゴミ箱の火事を起こしている根本的な原因となっています。 従業員のパフォーマンスを測定し、標準化するための手段を作り、会社への実際の貢献度を反映した事実に基づいて昇進(と給与)を可能にしましょう。 好かれているが業績の悪い従業員やマネージャーが自由に動き回り、すべての仕事を他の人に任せるのをやめる。 販売されている製品が高品質であるかのように装うのをやめる。自動化」は、ほんの一握りの人々が手動でスイッチを操作している以上の何かであるかのように装うのをやめる。 従業員やサポートエンジニアが、正しく動作しないシステムについて直接フィードバックできる正直なフィードバックシステムを確立し、その情報が失われたり忘れられたりしない構造を確立する。これらの問題を解決するために従業員に割り当て、解決までのタイムラインを作成し、成功した場合には客観的な報酬を与える。 最終的には、自分よりも優れているふりをするのをやめましょう。社内での正直さと自己認識の欠如が、信頼関係の大規模な裂け目を生み出しています。すべてのスタートアップには成長の痛みがありますが、それは冷静に認め、現実的な解決策を生み出すために真摯に注意を払うことによってのみ解決されます。 エヴァンとトッドは、心の中では良い人たちです。彼らはITの世界で非常にユニークで価値のあるニッチを見つけており、役員の製品品質や経営経験が著しく不足しているにもかかわらず、彼らの会社が成功している唯一の理由です。ほとんどの場合、上で説明したような現実は、役員によって注意深く隠されています。彼らは会社の会議では、自分たちが世界で最もスムーズに運営されている会社であるかのように、すべてがいかに素晴らしいかということだけが話題になります。その会社で長く働いている人なら誰でも、日々の業務の混沌と信じられないほどの効率の悪さを知っています。そこで満足している人たちは、単によく知らないか、あるいは会社の上層部にいて、個人的に何かを修正する責任を負わされることなく、簡単に成功の妄想に乗ることができるかのどちらかです。 https://www.glassdoor.com/Reviews/SkyKick-Reviews-EI_IE910072.0,7.htm

AvePoint 3月24日

“今までの人生で最悪の仕事体験!” 元従業員 – ニュージャージーシティ, NJの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所マンハッタンの美しい景色、この場所の唯一の良いところ。 短所ここの社風はひどいものです。人々は他の合法的な会社では持っていないであろう管理職、ディレクター、VPの役割を担っています。人々はデフォルトで昇進する。2人のCEOがこの難破列車を動かしている。それは切羽詰まっている。付加価値を付けようとしたり、重要な進歩をしようとしないでください、これはフラグを発生させ、最高経営責任者の一人が全くの被害妄想を引き起こします。上層部は全員無能で偏執狂的だ。気まぐれで解雇されることもある。ここで働こうとは考えないでください。 経営者へのアドバイスある日、あなたの汚い取引は、あなたを呪うために戻ってくるでしょう、もしかしたら監査で! https://www.glassdoor.com/Reviews/AvePoint-Reviews-E269506_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

Cloudiway 7月22日

匿名の面接候補オファーはありません。ネガティブな経験平均面接 ネットで申し込みました。作業は1週間で終了しました。6月にCLOUDIWAYで面接しました。 インタビュー 面白い企画で出迎えてくれる社長は、よくしゃべる。そして、あなたが自分の道を通るために圧力をかけたくない場合は、問題のスタートアップの雰囲気の核心に迫ります。週39時間勤務+、有給休暇不可、高い転職率、可能性のあるストレス、確かに多い。 インタビューの質問 有給休暇なしでやる気があるのか?

BitTitan
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三日間の悪夢 BitTitan MigrationWizの移行サービス障害連続

2020年4月17日 14時間31分 MigrationWizサービス障害

BitTitan 十月十四日

十月十四日 “沈没船現役社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しBitTitanでフルタイムで働いています。 長所 もうプロはあまりいません。私が何かを選ぶとしたら、それは福利厚生パッケージでしょう。 欠点 BitTitan は素晴らしい職場でした。しかし、沈没船です。経営者は管理の仕方を知らない、方向性がない。タダの食べ物や飲み物、ハッピーアワーなどで必死に補おうとしています。それが嫌いな人はいないでしょう?しかし、しばらくすると、叫んだり、名前を呼んだり、背中を刺したりして、それだけの価値はありません。この会社は今までとは違います。 経営者へのアドバイス 一緒にそれを取得します。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

AvePoint 三月一日

三月一日 “あなたにはもっといい人がいる” 現役社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePointで1年以上フルタイムで働いています。 長所 最終的には、あなたと同じように無能なリーダーシップと横行するネポティズムに不満を持っている善良な人たちが会社にはいます。思わず絆を深めてしまい、それが強い仲間意識につながってしまいます。 欠点 – ネポティズムは深刻な問題です。タイトルは意味がなく、上層部が感じている低能には何の考えもなく与えられ、ゲームをすることになる。 – 社員のことをほとんど気にしていない劣悪なリーダーシップ。 – 給料は市場価値を大きく下回っています。 – 文化は絶対に有害です。

AvePoint 五月二十一

五月二十一日 “肯定的なレビューは冗談だ 本物を読め” ニューヨーク州ブルックリン お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint での勤務経験は 1 年未満です。 長所 管理職以外の人たちはみんな素晴らしい人たちで、技術は十分でした。 欠点 実はレビューを書くつもりはなかったんだけど、新しいのが出てきて、明らかに人事部の誰かだと思って、動揺してしまった。グラスドアに偽のポジティブレビューを書くのをやめましょう。あなたは人々がここで言っていることを読んで、それを修正する必要があります、問題を無視して、敷物の下で悪いレビューを掃除しようとし続けるのではなく、それを修正します。 優先順位1位、品質管理を見出すこれはずっと前から問題になっていて、一度も取り上げられたことがありません。創業時に良い営業マンを作ったからといって、良いリーダーになるわけではありません。リーダーはインスピレーションを与え、最も熱心に、最も長く働き、高い技術力を持ち、業界の微妙なニュアンスを理解しています。 優先順位2位!脂肪をトリミングAvePoint には、何人かの人がいますが、その中でも特に何もしないで営業やサポートチームの 3 倍の給料をもらっている人を知っています。 3番優先で給料を上げよう!この会社は、川を渡って倍のお金を稼げるという基本的なことができているために、とても優秀な人材を失ってしまったのです。脂肪をトリミングして役立たずの従業員を排除すれば、給料の再配分は軒並みできる。 4番の優先順位、社風を作る回転ドアの社風は理想的ではありません。 最後のレビューに「起動感」と書いてあったのが笑える。この会社は10年以上続いているので、10年後にはもうスタートアップではありません。社員を鼓舞する経営者、その空間で尊敬されるソートリーダー、NYCエリアで誰かが生きていける給料、会社に入ってくるのが楽しくなるような社風など、経験を積んでいるはずです。 これらの点が解決されるまでは、ここでの面接はお勧めしません。 経営者へのアドバイス 辞める

BitTitan 九月八日

“良い選択ではありません” お勧めしませんネガティブな見通しCEOの意見はありません。BitTitanで働いてきました。 長所 フリードリンク広々としたオフィスワークライフバランス 欠点 技術管理が悪い。経営者はプロ意識がなく、押し付けてくるし、自分のミスを責めてくるし、それ以外のことができない。エンジニアよりもみんなが大事だと思っている。彼らは非常に近視眼的で、製品の長期的な発展を気にしていません。 経営者へのアドバイス 従業員の声に耳を傾ける https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

AvePoint 十二月二十

十二月二十一日 “最初は順調に成長していたが 最近は苦戦している” ワシントンDCにて お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint での勤務経験は 1 年未満です。 長所 1.個人的なレベルで一緒に仕事を楽しめる良い人たちがいますし、ここで働いている賢くて才能のある人たちもいます。 2.ワーク・ライフ・バランスを見つけることはできますが、9-5の仕事をしているだけでは、あまり成長は期待できません。 – 成長のチャンスがあるチームもあれば、そうでないチームもある。人事部は社内での機会を誇大に宣伝するためにふわっとした言葉を使いますが、多くの場合はそこにはありません。 3.製品は業界では信用できるし、マイクロソフトとの関係もOK。 4.そうですね、会社は創業時からかなり成長しています。 欠点 **以下の内容は、すべて相互に関連しています。 1.幹部は従業員に共感できず、そのせいで文化が傷ついている。 – グループ全体として、彼らは実際に、従業員が定期的に現在のように彼らを参照しているいくつかのニックネームを獲得しています。 – 彼らは、組織のそれぞれの領域の中で何が本当に起こっているのかを知らずに、大きな決断や変化をすることがとても快適になりました。変化は必要ですが、ただ変化を起こすだけではマイナスの波及効果があります。 – ここに来て1年余りで、幹部チームのほとんどが信頼を失っていることを知り始めています。それは様々な理由によるもののように思える-人々は誤解を招く、本物の管理者、コミュニケーション/透明性の欠如。 2.高回転率 – 人が出入りしています。複数年いる人の割合が少ない。文句なしの経営者や幹部のようです。… 続きを読む AvePoint 十二月二十

AvePoint 六月一日

六月一日 “ここでは絶対に働かない” 元従業員 – シカゴ、イリノイ州のSMBアカウントエグゼクティブ お勧めしません ネガティブな見通し CEOの意見はありません。 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 オフィスの立地は最高です。木曜はハッピーアワーこのひどい会社について肯定的なことは何もありません。 欠点 実際に成長する余地はない。経営者はマイクロマネジメントをしていて、彼らが何を言っているのか全く分からない。報酬や手数料のことで嘘をついて、”同居人が欲しい”と睨んだ後に言われました。経営者は教育を受けていないようで、文法的に間違ったメールを絶え間なく発信している。また、ひどい机の上のコンピュータを与えられ、高校生のように扱われる 経営者へのアドバイス インタビューであからさまな嘘をつくのはやめてください。人を雇った途端に、ベイトとスイッチングが酷い!

BitTitan 十月六日

十月六日 “下り坂を高速で行く” お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで働いてきました。 長所 見渡す限りの無料飲食、若い元気なスタッフ、良いオフィススペース。メリットは良いですね。 欠点 この1年で大きく変わったのがこの会社の現状です。経営者は会社の方向性を知らない。素晴らしい商品/会社を持っていたのに、もっと価値のあるものをと欲張って、徐々に失っていっている。 特定の部署は、他の部署よりも高い位置に置かれています。マーケティングはこのリストのトップにあります。 クラウドを横断して非常に低賃金。 CEOは自己中心的で、何でも自分でできると思っている。 製品の0%がQAチームで完全にテストされているため、ほとんどの製品が失敗に終わる 人事部は、最高の会社の投票のために、コンテストの用紙に記入するよう全員にお願いしています。そして、賞を集めるために幹部と一緒に自分たちを送り込む。 無制限のPTOは、従業員に本当の休暇を与えずに、常に仕事をさせるためのギミックです。どのような休暇でも断ることができます。 本社社員とリモート社員のダブルスタンダード CEOは、複数の部署のスタッフをロボット/自動化に置き換えたいと述べた。 スタッフの大半が本社にいる間、遠隔地でのリーダーシップ 経営者へのアドバイス 業界の基準が何であるかを部下に払え10年後にスタートアップになったり、シアトルの現実的な企業にどんどん人を失うわけではありません。生活費はここで毎年上がっていくので、特に最初のうちは安いと成功している会社では給料が高くなるはずです。 リーダーシップは、どの部署でも遠隔地であってはならない。これは部署全体に影響する大きなミスです。 ヘッドハンティングでリーダーシップを発揮するのではなく、内部から推進してください。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

AvePoint 六月一日

六月一日 “幻滅” 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティの匿名従業員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 この会社がまだ営業しているのには驚きました! 欠点 プロセスがない、プロフェッショナリズムがない、多様性がない、倫理観が欠如している可能性があるなどの理由で、今まで働いてきた会社の中で最悪の会社です。 経営者へのアドバイス 肩越しに見てみろ、カルマはすぐそこだ。

AvePoint 七月二十一

七月二十一日 “販売 イリノイ州シカゴ お勧めしません ポジティブな見通し CEOの意見はありません。 AvePoint での勤務経験 長所 素晴らしい製品と素敵な仲間たち 欠点 製品が高すぎる – 特にパソコンをほとんど使わない小さな会社では。限られた社員教育。スーパーバイザーは取引をしたことがないすべてのリードは、より長い在職期間を持つ従業員に与えられます。どの企業もすでに誰かにアサインされているので、リードのソーシングは難しいです。チームワークの良い雰囲気ではありません。私の知っている人はみんな去っていった。 経営者へのアドバイス 従業員を教育して、従業員に優しくしてあげましょう。達成可能な目標に焦点を当てる。有能な管理職を雇う。

AvePoint 一月一日

一月一日 “それに見合うだけの価値はなかった” AvePoint での勤務経験 長所 雇われている人以外には誰もいません。それが、あなたの友達になるのです。中にはカッコいい人もいます。 欠点 上から目線から仕事の負担まで、すべてが。文字通り誰かを売り飛ばさないと成功しません。 経営者へのアドバイス 人をより良く、より敬意を持って扱いましょう。彼らがどのように機能するかを見てください。おめでとうございます。共感を持つこと。